Oare ceri prea mult?
Daca ai avut norocul sau nu muncesti pentru altii, sau a trecut atat de mult timp de-atunci incat ai uitat cum e, se prea poate sa exagerezi uneori cu pretentiile pe care le ai de la angajatii tai. Un sef prea dur este la fel de ineficient ca si unul prea bland si nu trebuie uitat ca rabdarea tuturor are o limita.

Uneori, un comportament prea aspru te poate face sa treci, fara sa-ti dai seama, chiar si de limita legii. Gandeste-te bine daca modul in care iti tratezi angajatii este unul uman si corect, altfel vei vedea ca nimeni nu va ramane in firma ta decat pana la gasirea unui job mai bun.

1. Esti adesea repezit si, daca ai o zi proasta, chiar violent. Tipetele si insultele constituie o forma de abuz si trebuie sa te controlezi. Faptul ca esti intr-o pozitie de superioritate nu autorizeaza un comportament dictatorial.

2. Soliciti des angajatilor tai sa ramana peste program, sau sa vina la munca si in week-end, fara sa le platesti aceste ore suplimentare. Acest lucru, dincolo de aspectul sau moral, este ilegal. Orele suplimentare se platesc. In caz contrar, angajatul poate depune o reclamatie impotriva ta.

3. Sanctionezi orice maruntis. A intarziat careva 5 minute, ti-ai surprins angajatii luand o mica pauza, a plecat cutare un sfert de ora sa-si rezolve o problema urgenta, nu conteaza! Socotesti fiecare minut si chiar aplici sanctiunile cu placere. Nu uita ca nimerni nu poate munci ca un robot fara sa-si mai traga sufletul si ca un angajat multumit e mult mai eficient decat unul care blestema ziua in care s-a angajat la tine.

4. Nu calculezi corect volumul de munca al angajatilor. Asta se poate intampla, mai ales daca esti tanar si n-ai experienta. Cand suplimentezi volumul de munca al unui angajat, e bine sa te consulti si cu acesta, ca sa nu ai surpriza ca iti spune ca nu poate face fata abia cand e prea tarziu. Multe sarcini par usoare cand le vezi scrise pe hartie, dar in practica nu e neaparat la fel.

5. Platesti prost. De ce nu, daca merge asa? Pentru ca nu merge la nesfarsit si poti pierde angajati foarte buni, care iti aduc bani, pentru ca nu-i platesti cum trebuie. Un salariu mic transmite mesajul ca munca lor este neimportanta in ochii celui care ii plateste si de-aici apare si frustrarea morala, pe langa cea financiara.

E un semn de inteligenta sa apreciezi corect oamenii si valoarea muncii lor. Daca vrei sa ai succes, trebuie sa stii sa creezi si sa tii unita o echipa. Trateaza-ti angajatii cu respect, plateste-i corespunzator si vei vedea ca rezultatele nu se vor lasa asteptate.
ALTE ARTICOLE DIN CARIERA:
Triada unei cariere de succes
Career IQ - Verifica inteligenta planului tau de cariera
Mentorul si Coach-ul, rolurile decisive in viata ta profesionala
Iti pregatesti demisia? Gandeste-te mai bine!
Un alt fel de NOROC
La fel ca tata-la ce sa fii atent cand intri in afacerea familiei
Sutul in fund si pasul inainte - ce faci cand esti concediat
Diplome cu sclipici - nu fi naiv!
Nu fi invizibil
Al doilea job - o alegere responsabila
Candidatii supracalificati
Trasaturile omului de succes
PRINTEAZA ARTICOLUL
TRIMITE UNUI PRIETEN
Joburi Prieteni Stiri
Afla ultimele stiri
Cuvinte cheie:
SMART SHOPPING
Telefoane mobile
Aparate foto/video
Calculatoare si componente
Flori si aranjamente florale
Mobila si accesorii