Discriminarea pe criteriul varstei
In majoritatea ofertelor de joburi serioase se impun limite de varsta. E si acesta un mod de discriminare si pe multi oameni trecuti de 40 de ani ii apuca disperarea cand raman someri, sau doresc sa-si schimbe jobul. Intotdeauna m-am intrebat de ce tin mortis atatia angajatori la acel "maximum 35 de ani". Oare numai oamenii tineri sunt ambitiosi? Numai ei au putere de munca? Numai ei se pot integra intr-un colectiv dinamic?

Exista multe avantaje ale angajarii unei persoane mai in varsta, avantaje la care un sef trebuie sa se gandeasca foarte serios inainte de a exclude o categorie atat de mare de posibili candidati.

Primul dintre acestea este, evident, experienta. Pai, daca e asa evident, de ce nu se gandesc toti la asta? Un om care lucreaza de 20 de ani intr-un anumit domeniu are alta perspectiva decat unul care lucreaza doar de 5. Pot fi amandoi foarte buni profesionisti, dar primul are avantajul ca a vazut si a simtit pe propria piele cum acest domeniu s-a schimbat de-a lungul timpului si poate avea o viziune mult mai realista. Vorba "eu am mai fost ca tine, tu inca n-ai fost ca mine" are rostul ei.

Disciplina muncii e a doua calitate care trebuie luata in calcul. Oamenii tineri au, intr-adevar mai multa energie, dar asta nu inseamna ca si-o dedica pe toata serviciului. Dupa o anumita varsta, e mai putin probabil ca un angajat sa-ti apara luni dimineata mahmur, sau sa-ti traga chiulul pe motiv de boala ca sa se duca undeva sa se distreze.

Loialitatea nu trebuie nici ea uitata. E normal ca un om mai tanar sa viseze la joburi extraordinare si sa prinda orice sansa care i se ofera, nu e nimic rau in asta. Dar poate tu ai nevoie si de oameni despre care vei sti ca vor fi langa tine si peste un an, doi, trei, cinci... Un om mai matur face mai greu schimbari si tinde sa se implice mult mai mult intr-un job.

Sa nu uitam ca, de la o varsta, e de asteptat ca cineva sa stie sa gestioneze relatiile interumane. Adica sa discute cu oameni din toate categoriile, sa se comporte bine intr-o situatie formala si sa gandeasca inainte sa vorbeasca.

Tu stii cel mai bine de care tip de calitati ai nevoie cand vrei sa anagajezi pe cineva, dar e important, in orice miscare pe care o faci, sa nu ai prejudecati. Destule femei s-au descurcat de minune in posturi de conducere, destui oameni mai in varsta au reusit in domenii noi, destui tineri au dovedit ca sunt capabili sa-si asume responsabilitati majore. Tocmai pentru ca cei care le-au dat o sansa au avut mintea deschisa.
ALTE ARTICOLE DIN CARIERA:
Triada unei cariere de succes
Career IQ - Verifica inteligenta planului tau de cariera
Mentorul si Coach-ul, rolurile decisive in viata ta profesionala
Iti pregatesti demisia? Gandeste-te mai bine!
Un alt fel de NOROC
La fel ca tata-la ce sa fii atent cand intri in afacerea familiei
Sutul in fund si pasul inainte - ce faci cand esti concediat
Diplome cu sclipici - nu fi naiv!
Nu fi invizibil
Oare ceri prea mult?
Al doilea job - o alegere responsabila
Candidatii supracalificati
PRINTEAZA ARTICOLUL
TRIMITE UNUI PRIETEN
Joburi Prieteni Stiri
Afla ultimele stiri
Cuvinte cheie:
SMART SHOPPING
Telefoane mobile
Aparate foto/video
Calculatoare si componente
Flori si aranjamente florale
Mobila si accesorii